3 mõtet igast meie Arvamusfestivali arutelust

Osalesime esimest korda Arvamusfestivalil ja seda lausa kolme aruteluga. Jagame selle puhul kolme mõtet igast arutelust.

Oskusi kombineerides saame tõenäolisemalt olümpiavõitjaks

  1. Tehnoloogia on lõimunud iga elu valdkonnaga, mistõttu on väga raske eristada, milline amet kuulub ainult tehnoloogiasektorisse ja mis mitte. 
  2. AI areneb metsiku tempoga ja sellega seotud oskuste arendamisel peame olema kiired, et suudaksime sellest ühiskonnale ja majandusele kasu luua. AI tulevikku, selle võimalusi ning mõju ei oska keegi lõpuni ennustada.
  3. OSKA uuringute järgi on tulevikus edukaimad töötajad need, kel on oskuste kombinatsioon: valdkonnateadmised, digioskused (sh AI- ja andmetöötlus) ning üldoskused (suhtlemisoskus, meeskonnatööoskus, analüüsioskus jne).

Programmeerimine kui uus emakeel

  1. Loogiline mõtlemine on olulisem kui matemaatika. Programmeerimise edukaks õppimiseks ja kasutamiseks pole vaja kõrget matemaatikat, vaid kriitilist ja süsteemset mõtlemist, loogiliste sammude läbimõtlemist ning probleemide lahendamise oskust.
  2. Tehnoloogia on meie ümber igal pool ja keegi peab selle looma. Nutiseadmed ja tarkvara ei teki iseenesest; nende taga on inimesed, kes on need loonud ja arendanud. Tehnoloogia mõistmine ja selle loomises osalemine tänapäeval sama loomulik kui lugema ja kirjutama õppimine.
  3. Praktikale või tööle saamiseks loeb rohkem kui CV. Tehnilisi oskusi saab alati juurde õppida, aga tööandjad otsivad õppimisvõimelist, avatud ja motiveeritud inimest, kes sobitub tiimi ja on valmis panustama.

Foto: Merilyn Sepp

Kes ütles, et tehnoloogiasektoris töötamine pole naistele?

Arutelu korraldasime koostöös Haridus- ja Noorteametiga

  1. Kokkupuude tehnoloogiaga peab jõudma tüdrukuteni juba enne gümnaasiumi mänguliste erialaste huviringide ja kooliprojektide kaudu. 
  2. Vajame rohkem eeskujusid, et murda stereotüüpe ja tõsta teadlikkust tehnoloogiakarjääride eelistest.Peame rohkem nähtavale tõstma juba tehnoloogiasektoris töötavaid naisi ja nende lugusid. 
  3. Täiskasvanutele mõeldud ümberõppeprogrammid ja tööandjate teadlik värbamine aitavad tuua valdkonda rohkem mitmekesisust ja innovatsiooni.