3 mõtet igast meie Arvamusfestivali arutelust
Osalesime esimest korda Arvamusfestivalil ja seda lausa kolme aruteluga. Jagame selle puhul kolme mõtet igast arutelust.

Oskusi kombineerides saame tõenäolisemalt olümpiavõitjaks
- Tehnoloogia on lõimunud iga elu valdkonnaga, mistõttu on väga raske eristada, milline amet kuulub ainult tehnoloogiasektorisse ja mis mitte.
- AI areneb metsiku tempoga ja sellega seotud oskuste arendamisel peame olema kiired, et suudaksime sellest ühiskonnale ja majandusele kasu luua. AI tulevikku, selle võimalusi ning mõju ei oska keegi lõpuni ennustada.
- OSKA uuringute järgi on tulevikus edukaimad töötajad need, kel on oskuste kombinatsioon: valdkonnateadmised, digioskused (sh AI- ja andmetöötlus) ning üldoskused (suhtlemisoskus, meeskonnatööoskus, analüüsioskus jne).

Programmeerimine kui uus emakeel
- Loogiline mõtlemine on olulisem kui matemaatika. Programmeerimise edukaks õppimiseks ja kasutamiseks pole vaja kõrget matemaatikat, vaid kriitilist ja süsteemset mõtlemist, loogiliste sammude läbimõtlemist ning probleemide lahendamise oskust.
- Tehnoloogia on meie ümber igal pool ja keegi peab selle looma. Nutiseadmed ja tarkvara ei teki iseenesest; nende taga on inimesed, kes on need loonud ja arendanud. Tehnoloogia mõistmine ja selle loomises osalemine tänapäeval sama loomulik kui lugema ja kirjutama õppimine.
- Praktikale või tööle saamiseks loeb rohkem kui CV. Tehnilisi oskusi saab alati juurde õppida, aga tööandjad otsivad õppimisvõimelist, avatud ja motiveeritud inimest, kes sobitub tiimi ja on valmis panustama.

Foto: Merilyn Sepp
Kes ütles, et tehnoloogiasektoris töötamine pole naistele?
Arutelu korraldasime koostöös Haridus- ja Noorteametiga
- Kokkupuude tehnoloogiaga peab jõudma tüdrukuteni juba enne gümnaasiumi mänguliste erialaste huviringide ja kooliprojektide kaudu.
- Vajame rohkem eeskujusid, et murda stereotüüpe ja tõsta teadlikkust tehnoloogiakarjääride eelistest.Peame rohkem nähtavale tõstma juba tehnoloogiasektoris töötavaid naisi ja nende lugusid.
- Täiskasvanutele mõeldud ümberõppeprogrammid ja tööandjate teadlik värbamine aitavad tuua valdkonda rohkem mitmekesisust ja innovatsiooni.