Turundus-juht liitu meie tiimiga
Otsime turundusjuhti, kes tahab ehitada rohkemat kui turunduskanaleid
Küsi lisa või saada kandideerimisavaldus talent@kood.tech
Miks see roll olemas on
//kood on rahvusvaheline tehnoloogiakool, mis pakub kõrgtasemelist kaasaegset IT-haridust täiskasvanutele, kes soovivad õppida, end täiendada või karjääripööret teha. Meie missioon on muuta IT-haridus kõigile huvilistele kättesaadavaks.
//koodi turunduse eesmärk ei ole panna võimalikult paljusid inimesi kandideerima. Meie eesmärk on panna õiged inimesed tundma: “see on minu võimalus”.
Me usume, et talenti on Eesti ühiskonnas palju rohkem, kui praegune haridus- ja tööturusüsteem üles leiab. Paljud võimekad inimesed ei jõua tehnoloogia õppimiseni mitte sellepärast, et nad ei suudaks, vaid sellepärast, et nad ei tunne ennast selles maailmas ära, ei usu veel oma võimalusse või ei leia õiget keskkonda, kus alustada.
Meie töö on seda muuta ja selleks ehitame õppemudelit ja toodet, kus inimesed õpivad päriselt: lahendades probleeme, otsides vastuseid, töötades koos kaaslastega ja võttes vastutust oma arengu eest. See ei ole üldse mitte lihtne ega passiivne kursus ja me ei taha seda sellisena ka turundada.
Sinu roll oleks teha //kood õigetele inimestele nähtavaks, arusaadavaks ja usaldusväärseks. Mitte lihtsalt tuua rohkem klikke või registreerumisi, vaid aidata inimestel aru saada, kas see on nende jaoks õige koht ja õige hetk.
See roll sobib inimesele, kes näeb turundust kui selguse ja usalduse loomist brändi vastu ning olulise otsuse langetamise abilist. Inimesele, kes tahab olla korraga strateeg ja tegija – sõnastada, testida, mõõta, õppida ja ehitada.
Sobid //koodi kui:
- usud, et turundus algab sügavast arusaamisest inimesest, mitte kanali- või meediaplaanist.
- Sind huvitab, miks inimesed otsustavad õppida, karjääri muuta või ennast proovile panna ning miks nad tihti seda sammu edasi lükkavad.
- tahad ehitada brändi ja kasvu millegi ümber, millel on päris mõju, mitte lihtsalt turundada järjekordset toodet turul.
- oskad olla aus. Meie õppemudel ei sobi kõigile ja hea turundus peab aitama õigetel inimestel meid leida.
//kood ei sobi sulle kui:
- otsid turundusjuhi rolli, kus peamine töö on agentuuride, spetsialistide ja valmis protsesside juhtimine. Meil tuleb palju ise ehitada ja ise teha.
- Sind huvitavad eelkõige kampaaniad, aga mitte inimesed nende kampaaniate taga.
- tahad turundada toodet, mille väärtus on lihtne, kiire ja mugav. Meie mudel on nõudlik ning vajab ausat ja täpset selgitamist.
- haridus, õppimine või inimeste areng ei ole sinu jaoks sisuliselt huvitavad teemad.
- otsid lihtsalt järgmist karjäärisammu turunduses. Me otsime inimest, kes tahab võtta vastutuse selle eest, kuidas meie lugu, mõju ja kasv päriselt turul nähtavaks saavad.
Mida sa tegema hakkad?
Sa juhid //koodi turundust kogu ulatuses – strateegiast täideviimiseni. Su töö jaguneb laias laastus nelja suunda.
Värbamiskampaaniad: kavandad ja viid läbi Selection Sprindi värbamistsüklid kaks-kolm korda aastas, koos kõigega, mis sinna juurde kuulub: sihtgruppide määratlemine, eelarve jaotus piirkondade vahel, kanali-mix, sõnumi-arhitektuur. Seda teed koos agentuuriga, kes katab PR ja paid-meedia seadistust, aga strateegiline suund tuleb Sinult.
Sisutootmine ja kanalite haldus: Instagram, LinkedIn ja kohalik meedia on peamised kanalid, kus eeldame regulaarset kvaliteetset sisuloomet. Lisaks teised kanalid: Reddit, TikTok, blogi ja podcast. Kanalite portfelli haldamine eeldab, et oskad teha teadlikke valikuid, kus oled regulaarselt hea ja kus eksperimenteerid ning kus delegeerid.
Partner- ja sponsorlussuhete turunduspool: meil on olulised sponsorid ja nende nähtavus, hoiad suhet turunduse vaatest ning tagad kokkulepitud turundustegevuste elluviimise.
Üritused nagu kood/JobFair on aasta tippsündmus, aga lisaks on lendude algused ja lõpetamised, Arvamusfestival, vilistlaste-üritused ja teised, kus turundus aitab luua nii sisu kui ka toetab võrgustikku ja levi.
Lisaks veel: veebileht (WordPress, regulaarsed uuendused), uudiskiri (~4000 lugejat, mille kontaktibaas vajab puhastust) ja merch’i tervikhaldus.
Millised väljakutsed sind ootavad?
- Uue õppekava “AI-ajastu tooteinsener” lansseerimine. See on lähikuude suurim ülesanne: uue toote turule toomine, sihtgrupi täpsustamine, positsioneerimine ja kampaania-arhitektuur.
- Kandidaatide värbamise efektiivsus. Vähendada CAC’i poole võrra järgmise 12 kuu jooksul, ilma et kvaliteet langeks.
- Brändist “koodikool” välja kasvamine. Seda ei lahendata ühe kampaaniaga, see on järkjärguline narratiivi nihutamine.
- Süvenemise aja leidmine. Aus tunnistus: meie praegune turundusrütm jookseb veebruarist maini pidevalt tipus ja strateegiline süvenemine ei mahu alati kalendrisse.
- AI rakendamine turundustöös. Me oleme alguses – mõned tööriistad on kasutuses, aga süsteemne lähenemine puudub. 6 kuu perspektiivis tahame, et korduvtöödest suurem osa toimuks AI-toega ja Sina juhid sinna jõudmist.
Kuidas mõõdame edu?
3 kuud: Uus õppekava “AI-ajastu tooteinsener” on turule lansseeritud — positsioneering paigas, sihtgruppidele suunatud sõnumid testitud, kampaania läinud. Sina oled tutvunud kõikide võtmeinimestega tiimist ja partneritest.
6 kuud: Batch 9 värbamine on hästi täitunud. Sinu turundustegevus on andmepõhine ja jälgitav: igal kampaanial on selged eesmärgid, mõõdikud ja õpitulemused järgmiseks korraks.
12 kuud: Sa juhid mitte ainult turundust, vaid ka AI-toega turundust. Osa rutiinsest tööst jookseb agendi toega töövoogudes. CAC on langenud poole võrra. //koodi bränd on uue õppekavaga selgemalt positsioneeritud.
Keda me otsime?
Sa oled tegija enam kui teoreetik. Strateegiline mõtlemine on oluline, aga ainult koos tehtud tööga. Me oleme väike tiim ja palju asju tuleb ise ehitada. Kui sa oled rolli kandideerimas mõttega “ma teen strateegia ja mul on tiim, kes täidab”, siis see ei ole päris see roll.
Sa oled süsteemne ja organiseeritud. Mitu paralleelset töövoogu (kampaania, sisutootmine, koostöö partneritega, üritused) on igapäev. Kui sa ei tunne end mugavalt 5–8 asja korraga juhtides, on roll keeruline.
Sa oled deadline-driven, mitte perfektsionist. Meil on kampaaniate rütm, mis ei oota kvaliteedi-iteratsioone igal nurgal. “Hea ja avaldatud” võidab tihti “perfektse, aga hilinenud” lähenemise üle.
Sa oled inimeste keskne. Hea turundus algab sellest, et sa mõistad, miks keegi otsustab oma elu muuta ja õppida uut ametit.
Sa oled aus ka iseendaga. Kui mõni kanal ei tööta, ütled seda. Kui kampaania kukkus läbi, analüüsid miks ja räägid läbi, mitte ei peida tabelisse.
Mis on must-have’id: Eelnev turundustöö kogemus, suhtlemisoskus, sotsiaalmeedia keele valdamine, eesti ja inglise keel kõnes ja kirjas. Baka kommunikatsiooni või ärijuhtimise valdkonnas (võib olla ka omandamisel, kui muu vastab).
Mis on nice-to-have’id: Kogemus AI-tööriistadega terviklikus tööprotsessis (mitte ainult ChatGPT-ga teksti viimistlemine, vaid süsteemsem rakendamine), kogemus paid-meedia kampaaniate seadistamise ja optimeerimisega, varasem töö EdTech, haridustehnoloogia toodetega.
Kes meile ei sobi: Puhas strateeg, kes ootab tegijate tiimi enda alla. Ideede algataja, kes ei vii lõpule. Inimene, kes vajab täielikult välja arendatud süsteeme, mille raames töötada – meil tuleb neid süsteeme ka ise ehitada.
Kellega sa koos töötad?
Sa juhid turundust, aga töötad väga tihedalt kogu organisatsiooniga.
//koodi sisene tiim
- Kogukonnajuhid kõigis õppekeskustes (Jõhvi, Võru, Paide) – nemad on sinu silmad ja kõrvad kohapeal, lugude allikad ja lokaalse PR’i koordinaatorid. Vajavad sinu tuge briifide ja tööriistakasti (tools, assets) osas.
- Müügijuht – kõigi meie haridusprogrammide müügi toetamine, B2B-kanali jooksev töö
- Talendijuht – õppijate värbamine sprindi-faasis, koostöö huvi-konversiooni faasis
- Juhatus – strateegilised suunad, kõneisikute roll avalikes intervjuudes ja arvamuslugudes, mida Sina koordineerid
Välispartnerid
- Agentuur, kes katab PR-vertikaali (teemapakkumised, meediakontaktid, pressikajastused) ja kampaaniate seadistuse paid-meedia poolelt. Sina briifid, nemad täidavad.
- Video-monteerimise partnerid – eraldi koostöö sotsiaalmeedia video-materjali jaoks
- Disainerid – vajaduspõhiselt, sõltuvalt projekti tempost
Mida meie pakume?
Põhipalk kuni 3000 eurot bruto. Lõplikud tingimused lepime kokku konkursi käigus, sõltuvalt sinu kogemustest ja tasemest.
Isikliku auto kasutamise kompensatsioon – roll eeldab liikumist õppekeskuste vahel (Jõhvi, Võru, Paide).
Paindlikkus töö asukoha suhtes – meie tiim töötab hübriidselt. Kohapealset olemist oodatakse õppekeskustes alati kui toimub mõni üritus, osaline kaugtöö on loomulik.
Tervisekindlustus või spordikompensatsioon sinu valikul.
Tööriistad ja eelarve, mis on rolli mõõtmes. Sa ei pea iga väiksema otsuse jaoks luba küsima, sul on iseseisev eelarve-vastutus oma valdkonnas.
Päris mõju. Me oleme väike tiim ja sinu töö muutused on igapäevaselt nähtavad. Kui sa tood uue kanali strateegiasse, näed selle tulemust nädalate, mitte kvartalite jooksul.
Kasvuruum. See roll on kasvuteel – me ise näeme seda kahe aasta pärast pigem “AI-võimendusega turundusjuhi” rollina, kus osa tööd toimub agenti-toega töövoogudes.
Kuidas kandideerida?
Me ei oota pikka motivatsioonikirja!
Meid huvitab rohkem, kuidas sa mõtled. Kirjuta lühidalt, mida sa meie sõnumites, nähtavuses või positsioneeringus esimesena uuriksid või parandaksid ning lisa kaasa oma CV või LinkedIni profiili link.
Kandideerimise tähtaeg 31. mai
Kontakt: talent@kood.tech